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Site mis à jour en novembre 2025
Je suis Sandrine Trottin, consultante en bilan de compétences.
A titre personnel, je me suis toujours intéressée au développement personnel. C'est à la naissance de mon premier enfant, en 2002, que je commence un cycle de formation à la communication bienveillante et que je commence à me documenter sur le haut potentiel.
Professionnellement, je suis interprète en langue des signes depuis 25 ans. Après avoir réalisé un bilan de compétences, je décide de suivre une formation en psychologie du travail et à la conduite de bilans de compétences.
Je franchis le pas en 2014 : je créé mon cabinet en tant que consultante en bilans de compétences.
C'est pour moi l'occasion de partager le concept de bienveillance avec d'autres et de mettre mes compétences au service des personnes que j'accompagne : je propose des bilans de compétences pour tous, en toute bienveillance et avec empathie, et je propose également d'accompagner les personnes sourdes en langue des signes ainsi que les personnes à haut potentiel.
C'est ainsi que j'ai pu accompagner une quarantaine de personnes, et je les remercie de leur confiance!
Je précise que l'étude de toute demande de la part d'une personnes porteuse d'un handicap sera prise en compte après étude de la faisabilité. N'hésitez pas à me contacter!
Au plaisir de vous rencontrer quand vous le souhaitez.
Pourquoi faire un bilan de compétences?
Quelque soit votre statut (salarié, travailleur indépendant, demandeur d'emploi...), le bilan de compétences a pour vocation de conduire une réflexion active sur votre avenir professionnel. Il vous permet de faire face à vos interrogations. L'objectif est de construire le projet professionnel qui réponde à vos intérêts et prenne en compte vos besoins en tenant compte de vos contraintes et de la réalité du marché de l'emploi.
Le bilan de compétences peut par exemple vous permettre de :
- Faire le point sur vous : vos traits de personnalité, vos motivations, vos aptitudes, vos contraintes
- Clarifier et évaluer vos compétences
- Découvrir, explorer ou confirmer des pistes professionnelles
- Définir concrètement un ou plusieurs projets professionnels
- Identifier ses atouts et ses freins au regard des projets retenus
- Mettre en place un plan d'action pour activer votre projet
Retours d'expériences
En 2024, 4 personnes ont répondu aux questionnaires de satisfaction à chaud et 1 personne au questionnaire à froid (quelques mois après la fin du bilan).
Sur les 4 personnes ayant répondu, elles ont toutes déclaré que leur bilan a correspondu aux objectifs fixés au départ et me recommandent auprès des personnes de leur entourage pour réaliser leur bilan de compétences avec moi. Ils évaluent en moyenne à 9/10 la qualité de réalisation de leur bilan.
3 personnes sur 4 estiment mieux se connaître à la fin du bilan et mieux connaître les projets susceptibles de les intéresser.
Elles estiment toutes que la démarche de bilan leur a été bénéfique et elles ont toutes entamé des démarches en lien avec les projets énoncés dans leur bilan. Elles envisagent toutes une reconversion professionnelle en passant par une formation.
Ce qu'il en disent :
"J'ai aimé passer les questionnaires pour découvrir la carrière qui me correspond et qui m'ont guidée vers l'emploi que je cherche. J'ai aimé les propositions d'immersions. Je me suis découverte aussi (la peur, mes soucis, mes idées, les compétences...). J'ai pu être à l'aise grâce à la communication en langue des signes avec vous. Je vous remercie beaucoup, très satisfaisant."
"Je n’ai rien regretté de vous avoir choisi car j’étais bloquée et j’avais une vision très floue suite à la souffrance au travail et le brun out."
"Vous m’avez beaucoup aidé à prendre conscience de ma personnalité, mes valeurs ... et de contexte à mes expériences professionnelles. "
"Je me suis sentie retrouvée sur le chemin grâce à votre grande capacité d’écoute bienveillante et à votre conseil technique. Et surtout, il est rare de pouvoir communiquer de façon fluide en LSF. Merci beaucoup."
De janvier à novembre 2024, 265 heures de bilan ont été réalisées, pour un total de 16 personnes accompagnées (12 salariés, 1 auto-entrepreneur et 3 personnes en recherche d'emploi), 75% de personnes sourdes).
Toutes les personnes ont réalisé la totalité de leur bilan (9 personnes), les autres sont en cours de réalisation.
Financements : CPF 56% - Employeur 32% - OPCO 12%
Lors de la réalisation de leur bilan, 5 personnes ont réalisé des entretiens professionnels et 1 personne a fait une immersion professionnelle afin de valider leur projet.
Sur les 9 personnes ayant terminé leur bilan, 3 personnes ont bénéficié d'un entretien dans les 3 à 6 mois de la fin de leur bilan.
Concernant les 7 personnes en cours de bilan, 4 sont en fin de bilan, 3 sont à mi-parcours et 1 au début.
En 2023, 18 personnes ont été accompagnées dont 6 personnes sont encore en cours de bilan. Parmi ces 6 personnes, 2 sont à mi-bilan, 3 en fin de bilan et 1 en début de bilan.
Pour connaître les statistiques détaillées, contactez-moi.
Satisfaction CPF
Au 1er décembre 2024, la note attribuée par les personnes ayant bénéficié d'un bilan de compétences avec Zébria financé par leur CPF est de 4,84/5 (elle était de 4.8 en 2023).
Satisfaction France Travail
Deux personnes ont enregistré une évaluation sur le site de France Travail et la note globale de satisfaction est de 5/5.
