Qu'est-ce qu'un bilan de compétences?

C'est l'étude de votre vécu professionnel et de vos aspirations personnelles; elle permet de dégager les informations utiles à votre évolution de carrière.

 C'est un outil d'analyse et de dialogue : son objet est d'évaluer vos acquis professionnels, d'identifier vos compétences réelles pour mieux mesurer votre potentiel d'évolution et vos motivations. 

 Cette investigation va vous permettre de prendre conscience de vos points forts ou de vos faiblesses. Vous pourrez ainsi élaborer un plan d'action personnel adapté. Chacun peut y trouver, par la réflexion et par l'échange, les informations utiles à la réalisation de son projet de mobilité ou de reclassement. 
Aucun prérequis n'est nécessaire pour la réalisation d'un bilan de compétences. La seule exigence est de nous rencontrer avant d'envisager la réalisation du bilan de compétences ensemble.

 Les objectifs du bilan de compétences

   ✔   Faire le point 

   ✔   Trouver une formation 

   ✔   Changer de métier 

   ✔   Valider votre projet

   ✔   Évoluer en interne

   ✔   Retrouver un emploi 

   ✔   Anticiper en cas de licenciement

Le bilan de compétences doit vous permettre de passer en revue vos activités professionnelles, dans le but: 

- de faire le point de vos expériences personnelles et professionnelles
- de repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale
- de mieux identifier vos savoirs, compétences, aptitudes 

- de déceler vos potentialités inexploitées

- de recueillir et mettre en forme les éléments vous permettant d’élaborer un projet professionnel ou personnel

- de gérer au mieux vos ressources personnelles

- d’organiser vos priorités professionnelles

- de mieux utiliser vos atouts dans des négociations d’emploi ou dans le choix de carrière

Comment faire un bilan?

Il vous suffit de me contacter afin de prendre un premier rendez-vous (gratuit et sans engagement, dans un délai d'une à deux semaines).
Ce premier échange vous permettra de me rencontrer et que je puisse vérifier que votre demande correspond bien à la réalisation d'un bilan de compétences et que vous puissiez voir si les modalités de réalisation du bilan avec moi vous conviennent. Je réaliserai une fiche projet qui synthétisera notre première rencontre et précisera les objectifs fixés dans le cadre de votre bilan, ainsi qu'un devis.
Ensuite, il faut compter un délai d'un à deux mois, en fonction de l'avancée de vos demandes de financement, pour que votre bilan de compétences commence.
Une date de début et de fin sera fixée et les rendez-vous seront pris au fil des rencontres, en fonction de nos disponibilités respectives et du rythme auquel vous avancez dans votre bilan. 

Si vous souhaitez poursuivre avec moi pour la réalisation de votre bilan, je peux vous aider dans les démarches de demande de financement. 

Je vous propose : 

• Des séances individuelles et personnalisées, à distance ou en présentiel
• La durée (entre 3 et 4 mois), le contenu et l’organisation des séances sont adaptés à votre situation et à vos besoins.
• Accessibilité : je peux vous recevoir à Villeneuve d'Ascq dans des locaux accessibles si besoin. La communication est adaptée pour les personnes sourdes.
• Un bilan de compétences dure 24 heures, et un rendez-vous vous est proposé dans les 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur votre projet.

Les rendez-vous peuvent se faire en présentiel ou en distanciel.
Présentiel : 23 Boulevard Leclerc à Roubaix
Si besoin d'accessibilité : 15 avenue André Diligent à Roubaix - https://bcoworker.com/coworking-a-roubaix-votre-bureau-flexible-bcoworker/) 
Distanciel : j'utilise plusieurs logiciels et plate-formes de communication à distance, en fonction de vos besoins , notamment : skype, whatsapp, teams, duo, jitsi, messenger, zoom.

Méthodologie et déroulement

La méthode de travail que j'utilise est inspirée de la méthode de l'ADVP (Action de Développement Vocationnel et Personnel, constitué de quatre étapes : 

 - l'Exploration, où il s'agit de découvrir 

 - la Cristallisation, où il s'agit de comprendre, 

 - la Spécification, où il s'agit de hiérarchiser et de choisir 

 - la Réalisation, où il faut agir 

 L’ADVP part des premières questions que vous vous posez, pour aller jusqu’au plan d’action de votre choix personnel et professionnel.

Phase préliminaire (1 séance) 

• Analyse partagée de votre situation professionnelle et personnelle, et de votre demande
• Définition conjointe des objectifs
• Co-construction du programme et du planning en fonction des objectifs et de nos disponibilités respectives
• Présentation des méthodes et des outils mis en œuvre, remise des supports

Confirmation de l’engagement dans la démarche et signature de la convention
→ Modalité d'évaluation : Convention co-construite

Phase d'investigation (4 à 5 séances) 

• Échanges sur votre parcours de vie professionnel et extraprofessionnel
• Recueil et échange autour des premières hypothèses de projets professionnels et des démarches effectuées
• Investigations sur votre personnalité, vos aptitudes, vos motivations, vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations et surtout, sur vos besoins
• Identification de vos compétences : savoirs, savoir-faire et savoir être
• Exploration, découverte des métiers, étude des perspectives d’emploi et des conditions de travail
• Enquêtes sur le terrain si nécessaire, rencontre de professionnels
• Recueil des éléments de l’expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
• Définition et construction de votre projet professionnel et/ou de projets alternatifs

→ Modalité d'évaluation : Documents de restitution intermédiaires

Phase de conclusion (2 à 3 séances) 

• Mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet
• Établissement d’un plan d’actions

→ Modalité d'évaluation : Remise d'un document de synthèse et envoi d'un questionnaire d'évaluation à l'issue du bilan puis d'un second questionnaire dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan.

Entretien de suivi (dans les 6 mois) : point sur l'avancement de votre projet, vos démarches et les éventuelles difficultés rencontrées

 

Déontologie et confidentialité 

Zébria s'engage à respecter votre consentement. Les entretiens sont réalisés en toute confidentialité et votre accompagnement est réalisé en toute neutralité, dans le respect de vos choix personnels et professionnels.